20年度調査の要点
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平成20年度中小企業労働事情実態調査 調査結果のポイント
| 調査時点 |
平成20年7月1日 |
| 調査対象 |
従業員規模300人以下の静岡県内の中小企業800社 |
| 回収状況 |
447事業所（回収率55.88％） |
経営状況
- 「良い」10.8％（対前年比−3.1％）
- 「悪い」57.4％（同＋24.4％）
主要事業の今後の方針
- 「強化拡大」29.4％（対前年比−3.2％）
- 「現状維持」62.8％（同＋3.7％）
経営上のあい路
| 1位 |
「「原材料・仕入品の高騰」57.5％（対前年比＋17.5％） |
※前年度2位 |
| 2位 |
「販売不振・受注の減少」49.1％（対前年比＋10.3％） |
※前年度3位 |
| 3位 |
「人材不足（質の不足）」 38.8％（前年対比−3.7％） |
※前年度1位 |
経営上の強み
| 1位 |
「顧客への納品・サービスの速さ」33.1％（対前年比＋5.0％） |
※前年度1位 |
| 2位 |
「製品の品質・精度の高さ」 27.9％（対前年比＋1.0％） |
※前年度2位 |
| 3位 |
「製品・サービスの独自性」 21.1％（対前年比＋0.9％） |
※前年度4位 |
週所定労働時間
「40 時間」50.6％（対前年比＋2.8％）
従業員1人あたりの月平均残業時間（時間外労働・休日労働）
- 「残業なし」 27.9％（対前年比−1.6％）
- 「1〜10 時間未満」 22.6％（対前年比＋1.0％）
- 「10〜20 時間未満」 22.1％（対前年比＋3.6％）
※「月平均残業時間」12.23 時間
年次有給休暇の付与・取得状況
| 平均付与日数 |
平均取得日数 |
| 「15〜20日未満」 55.3％ |
「5〜10日未満」 38.7％ |
| 「10〜15日未満」 24.0％ |
「5日未満」 28.1％ |
| 「20〜25日未満」 13.1％ |
「10〜15日未満」 23.7％ |
全回答事業所の従業員総数による平均日数
15.12 日 |
全回答事業所の従業員総数による平均日数
7.49 日 |
※「年次有給休暇取得率」49.52％（対前年比−0.72％）
退職金（年金）制度の有無
- 「退職一時金制度のみ」 63.3％
- 「退職一時金と退職年金の併用」 17.7％
退職金の支払準備形態
- 「中小企業退職金共済制度（建退共等を含む）」 65.7％
- 「社内準備（退職給与引当）」 23.5％
- 「適格年金制度」 12.4％
適格年金制度の移行先
- 「未定」 43.5％
- 「中小企業退職金共済制度（建退共等を含む）」 30.4％
- 「確定給付企業年金制度」 15.2％
従業員の採用
新卒者の採用状況
- 「新卒者の定期採用はしてない」 67.4％
- 「毎年、新卒者を採用している」 21.9％
- 「数年おきに、新卒者を採用している」10.7％
過去3年間の中途採用の有無
過去3年間の新卒・中途の採用結果
| 新卒 |
中途 |
- 「十分採用できている」 7.9％
- 「十分ではないが採用できている」 22.8％
- 「あまり採用できていない」 20.8％
|
- 「十分採用できている」 18.9％
- 「十分ではないが採用できている」 48.7％
- 「あまり採用できていない」 14.3％
|
効果的であった募集方法
| 新卒 |
中途 |
- 「学校への求人」 64.0％
- 「ハローワーク」 42.4％
- 「合同会社説明会」 27.1％
|
- 「ハローワーク」 75.1％
- 「求人情報誌」 34.3％
- 「親族・知人の紹介」 32.2％
|
若手従業員の定着
- 「良い方である」34.6％
- 「同じくらいである」50.8％
- 「悪い方である」14.6％
若手従業員の定着対策
| 1位 |
「休暇を取りやすくしている」 |
33.3％ |
| 2位 |
「教育・訓練の充実」 |
33.0％ |
| 3位 |
「仕事のやりがいを教えている」 |
33.0％ |
高年齢者の雇用
定年年齢
- 「60 歳」65.8％
- 「65 歳以上」15.8％
- 「定年は定めていない」13.7％
継続雇用制度の有無
- 「再雇用制度のみを導入」51.1％
- 「勤務延長制度・再雇用制度両方を導入」20.7％
- 「勤務延長制度を導入」 11.2％
- 「導入していない」17.0％
継続雇用制度の対象とする高年齢者の基準の有無
- 「希望者全員を対象とし基準は設けていない」 58.7％
- 「就業規則により制度の対象となる者の基準を設けている」 28.3％
- 「労使協定により制度の対象となる者の基準を設けている」 13.0％
構成者雇用の課題
- 「賃金体系や水準の見直し」 56.0％
- 「業務や作業内容の見直し」 34.7％
- 「心身の健康面の配慮」 32.4％
高齢者への期待
- 「技術・技能の継承」 56.0％
- 「技術・技能を活かす」 40.5％
- 「経験・人脈を活かす」 37.8％
最低賃金引き上げの影響について
- 「ほとんどない」 50.2％
- 「全くない」 20.5％
- 「多少ある」 14.7％
- 「大いにある」 3.9％
影響がある場合の対策
| 1位 |
「生産性向上の努力をした」 |
42.3％ |
| 2位 |
「労働時間を短くした」「特に何もしていない」 |
24.4％ |
新規学卒者（平成21年3月卒）の採用計画の有無
- 「ある」32.3％
- 「ない」51.9％
- 「未定」15.8％
新規学卒者（平成20年3月卒）の初任給
| |
高校卒 |
専門学校卒 |
短大卒(高専卒) |
大学卒 |
| 技術系 |
163,655 円 |
178,223 円 |
188,165 円 |
199,352 円 |
| 事務系 |
157,706 円 |
174,444 円 |
165,781 円 |
212,480 円 |
賃金改定について
賃金改定の状況
- 「引き上げた」50.0％
- 「今年は実施しない（凍結）」23.2％
- 「未定」19.3％
昇給額
- 「単純平均」5,378 円（対前年比−501 円）
- 「加重平均」4,396 円（対前年比−285 円）
昇給率
- 「単純平均」2.10％（対前年比−0.15％）
- 「加重平均」1.74％（対前年比−0.06％）
|
