HOME > 人を雇いたいと思ったら > 採用か不採用かをお知らせしましょう

雇用関係は労働契約を結ぶことによって、始まります。労働契約を結ぶためには必ず労働条件をすべて書面で明示しなければなりません。これは正社員のみならず、パートタイマーやアルバイトなどにたいしてももちろん必要になります。

■必ず明示しなければならない事項
文書明示５項目を順守しましょう。
１． 労働契約の期間について
２． 就業の場所と従事すべき業務について
３． 労働時間について
　　　（始業終業時刻、所定労働時間を超える労働の有無、休憩時間、休日、休暇など）
４． 賃金について（賃金の決定、支払い方法、昇給など）
５． 退職・解雇について


■労働条件として明示しなければならない事項
１． 退職の手当について
２． 臨時の賃金、賞与及び最低賃金額について
３． 労働者に負担させるべき食費、作業用品について
４． 安全及び衛生について
５． 職業訓練について
６． 災害補償及び業務外の疾病扶助について
７． 表彰及び制裁について
８． 休職について

　「労働条件通知書」のダウンロード

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