HOME > 人を雇いたいと思ったら > 労働契約を結びましょう

労働契約とは、労働者が対価を得て労働に服することを約束する、労働者と使用者の間の契約です。「雇用契約書」は２部作成し、会社と従業員双方で保管するとよいでしょう。

締結するときには以下の点を注意しましょう。

• 国籍、信条、社会的身分を理由として労働条件で差別的扱いをしていませんか
• 賃金について女性であることを理由として男性と差別的扱いをしていませんか
• 労働基準法で定める基準に達しない労働条件を提示してはいませんか
• 事前に労働契約の不履行について違約金を定めたり、損害賠償額を予定する契約をしていませんか
• 労働することを条件とする前貸しの債権と賃金を相殺するような契約をしていませんか
• 強制貯金をさせるような契約をしていませんか
• 満１５歳に達した後の最初の３月３１日が終了していない児童との契約ではありませんか

また、使用後のトラブルを避けるため「雇用契約書」の他に、身元保証人をつけるための「身元保証書」、何かトラブルがあったときの予防策、または起きないための予防策として「誓約書」を提出してもらうとよいでしょう。
会社側からは「就業規則」を書面で渡しましょう。

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