人材を確保するには、大まかに分類すると正社員・パート・派遣社員があります。（派遣社員は雇用ではありません）
「どんな仕事をどんな目的でどのぐらいの期間働いて欲しいのか」を明確にすれば、人材を確保する形態を決定できます。 例えば、経理の仕事を専門的かつ監督する立場で長期間働いて欲しい場合は「正社員」という選択、 すぐ即戦力となる人材が欲しい場合は「派遣社員」、コストをかけずに全体的に補佐をする人材がほしい場合は「パート」となるでしょう。
また、民間企業では障害者の雇用につき、1.8％の雇用率が定められているため、原則として常時56人以上の労働者を雇用する事業所は、その労働者数により一定人数の障害者を雇用しなければならないため仕事の内容によっては「障害者の雇用」を検討してみることもよいでしょう。

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