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 育児休業制度・介護休業制度の確立をしましょう |
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| 育児休業制度・介護休業制度は、事業所の規模に関係なく義務づけられているものです。 また、就学前の育児や家族介護を行う一定範囲の男女労働者から請求があった場合には、事業の正常な運営を妨げる場合を除き、これらのものを深夜の時間帯（午後10時〜午前5時）に就業させることはできないことになっています。また同様に請求があった場合には1か月について24時間、1年について150時間を超える時間外労働をさせることはできないことになっています。 |
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