■防止のための対策をとりましょう

• 社内報、パンフレット、ポスターを利用してセクシュアルハラスメントに対する理解や会社の方針を伝えましょう。
• 就業規則等に職場におけるセクシュアルハラスメントに関する方針を記載しましょう。
• 労働者に対して職場におけるセクシュアルハラスメントに関する意識を啓発するための研修や講習会を実施しましょう。
• 相談や苦情へ対応するための窓口を設け、対応のためのマニュアルを作成しましょう。

■セクシュアルハラスメントが生じてしまったら

• あらかじめ決められた相談や苦情に対応する担当者が迅速かつ正確に確認作業を行いましょう。
• 就業規則に基づく措置、または事案の内容や状況に応じ配置転換等の雇用管理上の措置を講じましょう。

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